Dans certains domaines, ce sont souvent les mêmes personnes qu’on retrouve sur le devant de la scène.

Cela peut créer de la frustration et même de la jalousie parce qu’on a l’impression qu’elles sont privilégiées alors qu’il y a d’autres individus qui évoluent aussi dans le même secteur.

Le privilège existe mais il n’y a pas que ça. 

Dans le cadre de mon travail, je collabore régulièrement avec des adolescents et jeunes sur diverses thématiques. Il nous arrive aussi de faciliter leur participation à des événements nationaux ou internationaux.

Il y a deux canaux principaux pour identifier les participants. Nous pouvons les choisir directement via nos programmes et nos partenaires travaillant avec les adolescents et jeunes déjà engagés ou lancer un appel à candidatures pour ouvrir l’opportunité à un plus large public. 

Dans le premier cas, certains jeunes se démarquent naturellement par leur engagement dans leurs communautés physiques et/ou en ligne. Ils participent aux activités. Ils créent du contenu. Ils prennent la parole. Ils partagent leurs connaissances. Alors quand il faut choisir, on pense directement à eux.

Dans le second cas, ceux qui retiennent l’attention sont souvent ceux qui ont pris le temps de soigner leur candidature et de bien se préparer pour les entretiens. On arrive à faire la différence plutôt rapidement entre quelqu’un qui s’est préparé et s’est informé sur le sujet et celui qui ne l’a pas fait. Le choix est donc opéré assez facilement. 

Qu’on le veuille ou non, le monde est injuste. Un enfant dont les parents sont éduqués et connectés n’a pas les mêmes chances qu’un autre issu d’un environnement défavorisé. Le niveau de vie et l’accès à l’information, aux soutiens extra-scolaires, aux bons réseaux, créent un fossé entre les individus. 

Mais ce n’est pas une fatalité. Ce n’est pas parce que l’on n’a pas les mêmes privilèges qu’on ne peut pas se faire une place. On part avec un coup d’avance quand on est issu du “bon” milieu social mais des moins nantis peuvent briller autant, voire plus, s’ils arrivent à utiliser les bons leviers. 

Je te propose 5 leviers pour te démarquer dans ton domaine. 

1. Forme-toi jusqu’à devenir excellent. Sois tellement bon qu’on ne pourra pas t’ignorer. Que ce soit via les ressources gratuites en ligne, l’école ou des programmes alternatifs, investis dans ton savoir.
2. Partage ce que tu apprends. Tout le monde ne peut pas réussir en restant discret, caché. Si tu n’as pas ce luxe, rends-toi visible. Parle de ton travail, de tes idées, de ce que tu construis. Les réseaux sociaux sont un bon point de départ.
3. Construis ton réseau. Participe à des événements dans ton domaine. Ne te contente pas d’y aller pour faire des photos. Pose des questions, prends des contacts et fais le suivi. C’est comme ça que tu construiras ton capital social. 
4. Sois professionnel. Sais-tu rédiger un e-mail correctement ? Écris-tu sans fautes ? Es-tu préparé convenablement avant les entretiens ? Il ne suffit pas d’avoir des opportunités, il faut être prêt à les saisir. Cela inclut la formation mais aussi de la rigueur envers soi-même.
5. Arrête de fuir, d’hésiter, de croire que tu n’es pas à ta place. Tu apprendras en faisant, en acceptant d’être sur le devant de la scène, donc la prochaine fois qu’on te proposera de prendre la parole, accepte, prépare toi et fonce. 

La prochaine fois que tu te demanderas pourquoi on voit toujours les mêmes visages, demande-toi aussi ce que toi, tu peux faire pour te démarquer — ou pour faire briller ceux qui n’en ont pas encore l’occasion.